163039, г.Архангельск, пос. Зеленый Бор.
тел/факс: коммерческий отдел (8182) 45-17-58
бухгалтерия (8182) 45-17-56
Главная » Общество » Как менеджер по персоналу должен оценивать кандидата

Как менеджер по персоналу должен оценивать кандидата

23.03.2013

На первый взгляд подготовка к встрече с потенциальными сотрудниками компании может показаться простым делом, однако, это не так. В процессе трудоустройства менеджер по персоналу является таким же участником собеседования. Это означает, что менеджеры тоже должны ответственно подходить к собеседованиям. Инфотелл: клиентская база которой просто огромная использует такой же способ набора персонала.

Подбор руководителей среднего звена и топ-менеджеров может проходить в несколько этапов, на которые разделяют собеседование. Поэтому часто менеджеру по персоналу приходится встречаться несколько раз с одними теми же претендентами. Очень важно, чтобы все эти собеседования не смогли повлиять и кроме того испортить впечатления соискателя о вас самих и о вашей фирме.

Зачастую эффективность проведения собеседования намного ниже, чем планировалось. Для подобных проблем оказывается несколько причин. Самая большая часть трудностей возникших в процессе встречи вызвана проблемами психологического и эмоционального характера. Как показывает практика, многие менеджеры по персоналу опираются на первое впечатление о кандидате и попросту игнорируют основную массу информации, которая поступила  в дальнейшем ходе собеседования. Данный факт является ошибочным, поскольку эмоциональный компонент не должен влиять на трудоустройство кандидата. Ведь он может обладать уникальным опытом и высокой квалификацией и для вашей компании он станет ценным кадром.

Следующая проблема заключается в том, что с каждым следующим кандидатом  сравнивают предыдущего. Данный подход тоже является ошибочным. В таком случаи на объективность кадровой оценки не стоит надеяться. Ведь если предыдущий показал низкий уровень знаний, то по сравнению с ним посредственный собеседник выглядит блестяще. Менеджеры по персоналу должны оценивать собеседников по готовности к диалогу и правдивости ответов.